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Diversidad, igualdad e inclusión
Alentar una fuerza laboral diversa e inclusiva
Nuestra cultura de inclusión y pertenencia se centra en apoyar y hacer que nuestros asociados se interesen en desarrollar todo su potencial. Buscamos fomentar una cultura de pertenencia que refleje nuestro antiguo valor de colaborar para incluir perspectivas diversas que nos desafíen a alcanzar nuestros objetivos y hacer lo correcto.
Fomentamos una cultura de inclusión y pertenencia
Creamos comunidades más inclusivas
Creamos comunidades más inclusivas
Fomentamos una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva
Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos
Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos
Invertir con determinación en una cultura próspera que honre la inclusión y la pertenencia es esencial para ser una empresa impulsada por un propósito. Como tal, nos esforzamos por hacer avanzar nuestra organización mediante:
- Reflejar de manera más fiel a las comunidades a las que servimos, ampliando los grupos de solicitantes y las reservas de talento para atraer, desarrollar y retener una gama diversa de talentos en puestos directivos.
- Proporcionar a las personas igualdad de acceso a las oportunidades de liderazgo, independientemente de su sexo, origen étnico o procedencia.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia a través de grupos de recursos para empleados de todas las procedencias.
- Invertir en procesos y sistemas que impulsan la transparencia
Como componente de nuestro Impacto 2030, aspiramos a aumentar la diversidad de género a nivel directivo hasta el 35 % y la diversidad étnica/racial hasta el 25 %, ya que buscamos una representación equitativa de la mano de obra estadounidense en todos los niveles de nuestro sector.
Ecolab se compromete con la transparencia y ha elegido compartir en forma pública el Reporte de información del empleador (EEO-1), una encuesta de cumplimiento que exige el estatuto federal de los EE. UU. y que se envía a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Consulte el último informe EEO-1 en la sección "Igualdad de oportunidades de empleo" de nuestra página Políticas y puestos.
Duplicar el impacto de la diversidad, la equidad y la inclusión
¿Cómo continúan las organizaciones impulsando la innovación e impulsando el crecimiento?
Sin importar el tipo de industria o sector, esta pregunta siempre es una prioridad cuando las organizaciones se esfuerzan por ofrecer valor a sus clientes a través de nuevas ideas, productos y procesos. Y siempre hay un denominador común para el éxito: las personas. Más específicamente, un equipo altamente comprometido y de alto rendimiento con diversos orígenes y perspectivas.
Este tema vital estuvo en el centro de la Cumbre de Liderazgo del Grupo de Recursos Estratégicos para empleados (ERG) 2023 organizada por el Centro para Organizaciones Efectivas de la University of Southern California Marshall School of Business y el patrocinador presentador, Ecolab. Juntos, casi 200 líderes de ERG y profesionales de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de más de 50 empresas estadounidenses exploraron el papel fundamental de los ERG para impulsar la innovación y fomentar el crecimiento.
Hitos de 2023
28%
De asociados directivos
que se identifican
como mujeres
20%
De asociados directivos
que se identifican
como personas de color
39%
de todas las contrataciones a nivel
gerencial en todo el mundo
fueron mujeres
27%
de todas las contrataciones a nivel
gerencial en EE. UU.
fueron personas de color
Casi un 40 %
De la mano de obra mundial
realizó un curso de formación de
Allyship in Action
26%
de aumento interanual
del gasto con
proveedores diversos
Lea nuestro informe de crecimiento e impacto
Explore nuestro Impacto positivo 2030
Datos de empleados de 2023
Diversidad de género global
Representación de 2023
Total de empleados globales
- 70.9 % de hombres
- 28.2 % de mujeres
- 0.9 % no especificado
Empleados directivos globales
- 72.1 % de hombres
- 27.6 % de mujeres
- 0.3 % no especificado
Diversidad racial y étnica en los EE. UU.
Representación de 2023
Empleados directivos de los EE. UU.
- 78.5% de blancos
- 7.9 % asiático
- 6.3 % hispano o latino
- 3.8 % negro o afroamericano
- 1.7 % no especificado
- 1.4 % dos o más razas
- 0.3 % indio americano o nativo de Alaska
- 0.2 % nativos de Hawai u otras islas del Pacífico
Total de empleados de EE. UU.
- 65.2% de blancos
- 13.3 % hispano o latino
- 11.9 % negro o afroamericano
- 4.6 % asiático
- 2.1 % dos o más razas
- 1.9 % no especificado
- 0.5 % indio americano o nativo de Alaska
- 0.4 % nativos de Hawai u otras islas del Pacífico