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Diversidad, igualdad e inclusión
Creamos una fuerza laboral más diversa e inclusiva
El compromiso de Ecolab con la diversidad, igualdad e inclusión (DE&I) se refleja en nuestro valor de larga data de trabajar juntos integrando perspectivas diversas para desafiarnos, alcanzar nuestros objetivos y hacer lo correcto.
Creamos comunidades más inclusivas
Utilizamos nuestra posición de liderazgo para dar el ejemplo sobre cómo escuchar y actuar en nombre de las comunidades que han sido dejadas de lado históricamente. Trabajamos para:
- Colaborar con aliados externos y líderes de la comunidad para educarnos sobre temas sociales y cívicos relevantes
- Orientar a nuestros proveedores hacia prácticas equitativas y solicitar reformas a los gobiernos
- Financiar iniciativas dentro de las comunidades para hacer realidad los cambios a nivel local
Escuche a Tina Grant, Directora de Recursos Humanos, sobre cómo progresar en las alianzas a través de la conversación.
Escuche a Marina Pariseau, Vicepresidenta de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Ecolab, sobre el futuro de DEI en Ecolab.
Respaldamos programas e iniciativas que protegen a las personas y la naturaleza en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
El Jefe ejecutivo de Ecolab Christophe Beck comparte un mensaje después del veredicto de Derek Chauvin.
Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos
Continuamos tomando medidas para fomentar la diversidad, igualdad e inclusión en nuestra organización al:
- Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestro progreso todos los meses
- Continuar proporcionando igual paga sin importar el género o la etnia para asociados que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel y con el mismo rendimiento y experiencia
- Integrar prácticas de diversidad e inclusión, capacitación y diagnósticos a través de los procesos de todo nuestro personal, desde la selección de talentos hasta el desarrollo de liderazgo
- Respaldar una comunidad enérgica de grupos de recursos para empleados (ERG) para conectar líderes emergentes participativos con oportunidades de desarrollo profesional
- Integrar buenas prácticas de DE&I en la capacitación de todos los gerentes de nuestro personal, ofreciendo respaldo y orientación para entrevistar y seleccionar candidatos
Después de la muerte de George Floyd en la comunidad de nuestras oficinas centrales de Saint Paul, MN en 2020, nos comprometimos a ofrecer oportunidades más frecuentes de conversaciones reales sobre la raza y crear una cultura más inclusiva en todos nuestros grupos de empleados pertenecientes a minorías. A partir de este compromiso, realizamos dos eventos de Day of Understanding centrados en la raza y el género.
En agosto de 2020, realizamos nuestro primer evento de Day of Understanding para facilitar el diálogo sobre el racismo contra personas negras y afroamericanas en los Estados Unidos. Más de 4,500 asociados asistieron a un debate abierto y 1,800 participaron de sesiones divididas en pequeños grupos dirigidas por líderes comerciales sénior. Y en enero de 2021, continuamos la conversación y nos centramos en las mujeres en el trabajo, la igualdad de género, las alianzas y la inclusión; más de 8,500 participantes asistieron a un debate abierto y más de 3,500 asistieron a las sesiones divididas.
Además, para ayudar a los asociados a tener conversaciones continuas, generar confianza y crear alianzas con aquellos que enfrentan la discriminación, más de un cuarto de nuestra fuerza laboral global ha realizado un curso en línea de "Alianza en acción".
Hitos y logros de 2020
40%
de aumento en mujeres y BIPOC
en puestos ejecutivos
desde 2015
Aumento de dos dígitos
en membresías de grupos
de recursos para empleados (ERG)
en 2019
Socios
con Twin Cities
Rise y Water.org
para aumentar las oportunidades
Contratación
Contratación que promueve la
diversidad con HBCU, instituciones
que prestan servicios a hispanos y más
x2
Se duplicó nuestro gasto de 2020
en proveedores diversos y de minorías
en 2022
Proveedores
Con el foco en asociaciones
igualitarias con un nuevo
equipo de diversidad de proveedores
Datos de empleados de 2020
Estamos comprometidos a aumentar la diversidad entre nuestros empleados de todos los niveles, incluso en puestos de gerencia y liderazgo.
Diversidad de género global
Representación de 2020
- 72.2 % de hombres
- 26.8 % de mujeres
- 1.0 % no especificado
- 75.6 % de hombres
- 24.3 % de mujeres
Diversidad racial y étnica en los EE. UU.
Representación de 2020
- 71.1 % no minoritarios
- 27.1 % minoritarios
- 1.8 % no especificado
- 81.4 % no minoritarios
- 17.3 % minoritarios
- 1.3 % no especificado
Reconocimiento de nuestro liderazgo en diversidad, igualdad e inclusión
