INvolve, una organización que trabaja con empresas para impulsar un crecimiento positivo y sostenible a través de la inclusión, nombró a Christophe Beck, presidente y director ejecutivo de Ecolab, en su lista de los 50 defensores principales Empower 2023, y a Gail Peterson, jefa de mercadeo, en su lista de 100 ejecutivos Empower 2023. 

Las listas reconocen a los líderes corporativos que están allanando el camino para una mayor inclusión en el lugar de trabajo y que están creando un entorno laboral equitativo para las personas de color.​​​​​​​ El reconocimiento muestra el compromiso de colaboración de Ecolab para crear un entorno diverso, equitativo e inclusivo, que Beck y Peterson han defendido durante el ejercicio de sus cargos. Este compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión impulsa el crecimiento y allana el camino para futuras oportunidades para la compañía.

"Me siento honrado de estar incluido en esta lista de líderes influyentes, especialmente porque el título de modelo a seguir es una responsabilidad seria", dijo Beck. "Realmente creo que los líderes empresariales que priorizan la construcción de una cultura inclusiva ven los beneficios en el desempeño de su equipo. Es por eso que queremos que Ecolab sea un lugar donde las personas pertenezcan y prosperen, y por eso seguimos viendo la inclusión como una parte importante de nuestro éxito comercial continuo".

Algunas de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) que reconoció INvolve incluyen el apoyo de los asociados a través de los grupos de recursos para empleados, beneficios mejorados para apoyar a los asociados con necesidades únicas y la fundación del consejo ejecutivo DE&I de Ecolab, un grupo de líderes sénior de Ecolab que defienden y asesorar la estrategia DE&I de la compañía. También se tuvo en cuenta el progreso de Ecolab hacia sus objetivos de impacto de 2030 de diversidad, igualdad e inclusión. Algunos de esos logros incluyen:  

• Un aumento del 50% en ejecutivas mujeres y BIPOC desde 2016.
• El 38% de todas nuestras contrataciones a nivel gerencial en todo el mundo fueron mujeres.
• El 35% de todas las contrataciones a nivel gerencial en EE. UU. fueron personas de color.
• Un aumento del 96% en el gasto año tras año con proveedores diversos.

"Todas las personas dentro de estas listas defienden la inclusión y aprovechan su experiencia y conocimiento para impulsar iniciativas que generan impacto y cambios estratégicos dentro de sus organizaciones", dijo Suki Sandhu OBE, fundadora y directora ejecutiva de INvolve. "Es vital que las personas de color en las organizaciones globales puedan tener éxito y lograr el éxito profesional, y estos modelos a seguir son impulsores esenciales del cambio que están derribando las barreras que impiden el progreso". 

INvolve se encuentra entre varias organizaciones que reconocen la defensa de la diversidad, igualdad e inclusión de Ecolab en los últimos años. Otros honores incluyen cuatro años consecutivos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg y la inclusión en la lista de las mejores 50 compañías según DiversityInc, y una puntuación máxima en el índice de igualdad para personas con discapacidad.