Diversidad, igualdad e inclusión

Creamos una fuerza laboral más diversa e inclusiva

Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos

Continuamos tomando medidas para fomentar la diversidad, igualdad e inclusión en nuestra organización al:

  • Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestro progreso todos los meses
  • Continuar proporcionando igual paga sin importar el género o la etnia para asociados que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel y con el mismo rendimiento y experiencia
  • Integrar prácticas de diversidad e inclusión, capacitación y diagnósticos a través de los procesos de todo nuestro personal, desde la selección de talentos hasta el desarrollo de liderazgo
  • Respaldar una comunidad enérgica de grupos de recursos para empleados (ERG) para conectar líderes emergentes participativos con oportunidades de desarrollo profesional
  • Integrar buenas prácticas de DE&I en la capacitación de todos los gerentes de nuestro personal, ofreciendo respaldo y orientación para entrevistar y seleccionar candidatos

Ecolab se compromete con la transparencia y ha elegido compartir en forma pública el Reporte de información del empleador (EEO-1), una encuesta de cumplimiento que exige el estatuto federal de los EE. UU. y que se envía a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Vea el informe EEO-1 2020 en la sección "Igualdad de oportunidades en el empleo" de nuestra página Políticas y puestos.

Global Headquarters building

Crear un entorno inclusivo con una alianza sólida de mujeres en el lugar de trabajo es una obligación empresarial para Ecolab. Las mujeres tienen un papel fundamental en la forma en que cultivamos una cultura realmente diversa e inclusiva, y sabemos que no podemos tener éxito sin sus opiniones, perspectivas y liderazgo.

En 2021, organizamos nuevamente un evento de Day of Understanding que se centra en las mujeres en el trabajo, la igualdad de género, la alianza y la inclusión. El evento atrajo a más de 8,500 participantes a un debate abierto con más de 3,500 sesiones grupales.

Ecolab se compromete a aumentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización, y la compañía establece metas para cada equipo en términos de diversidad, igualdad e inclusión. Al mejorar nuestro enfoque, Ecolab hizo un gran avance hacia sus objetivos en 2021. En Ecolab, entendemos que es fundamental continuar desarrollando el proyecto de liderazgo para mujeres, especialmente mujeres de color, si queremos obtener ganancias significativas para la construcción de un lugar de trabajo realmente igualitario e inclusivo para las mujeres.


Hitos y logros de 2021


50%

de aumento en mujeres y BIPOC*
en puestos ejecutivos
desde 2016


38%

de todas las contrataciones a nivel
gerencial en todo el mundo
fueron mujeres


35%

 de todas las contrataciones a nivel
gerencial en EE. UU.
fueron personas de color


> 33%

de la fuerza laboral global
ha participado en el curso de
capacitación de Allyship in Action


96%

 de aumento en el gasto
año tras año
con proveedores diversos


4 años

de asociación y avance
con nuestro Consejo de Inclusión
y Diversidad a Nivel Ejecutivo


* BIPOC significa personas negras, indígenas y de color 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Vea nuestros objetivos de impacto de 2030

Datos de empleados de 2021

Estamos comprometidos a aumentar la diversidad entre nuestros empleados de todos los niveles, incluso en puestos de gerencia y liderazgo.


Diversidad de género global

Representación de 2021

Ring chart to show
Todos los empleados globales
  • 71.5 % de hombres
  • 27.8 % de mujeres
  • 0.7 % no especificado
Ring chart to show
Empleados directivos globales
  • 74.3 % de hombres
  • 25.5 % de mujeres
  • 0.2 % no especificado


Diversidad racial y étnica en los EE. UU.

Representación de 2021

Ring chart to show
Todos los empleados de los EE. UU.
  • 68.7% de blancos
  • 28.9% de BIPOC
  • 2.4 % no especificado
Ring chart to show
Empleados directivos de los EE. UU.
  • 79.8% de blancos
  • 18.8% de BIPOC
  • 1.4 % no especificado