Después de la muerte de George Floyd en la comunidad de nuestras oficinas centrales de Saint Paul, MN en 2020, nos comprometimos a ofrecer oportunidades más frecuentes de conversaciones reales sobre la raza y crear una cultura más inclusiva en todos nuestros grupos de empleados pertenecientes a minorías. A partir de este compromiso, realizamos dos eventos de Day of Understanding centrados en la raza y el género.

En agosto de 2020, realizamos nuestro primer evento de Day of Understanding para facilitar el diálogo sobre el racismo contra personas negras y afroamericanas en los Estados Unidos. Más de 4,500 asociados asistieron a un debate abierto y 1,800 participaron de sesiones divididas en pequeños grupos dirigidas por líderes comerciales sénior. Y en enero de 2021, continuamos la conversación y nos centramos en las mujeres en el trabajo, la igualdad de género, las alianzas y la inclusión; más de 8,500 participantes asistieron a un debate abierto y más de 3,500 asistieron a las sesiones divididas.

Además, para ayudar a los asociados a tener conversaciones continuas, generar confianza y crear alianzas con aquellos que enfrentan la discriminación, más de un cuarto de nuestra fuerza laboral global ha realizado un curso en línea de "Alianza en acción".