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Diversidad, igualdad e inclusión

Creamos una fuerza laboral más diversa e inclusiva

Creamos comunidades más inclusivas

Utilizamos nuestra posición de liderazgo para dar el ejemplo sobre cómo escuchar y actuar en nombre de las comunidades que han sido dejadas de lado históricamente. Trabajamos para:

  • Colaborar con aliados externos y líderes de la comunidad para educarnos sobre temas sociales y cívicos relevantes
  • Orientar a nuestros proveedores hacia prácticas equitativas y solicitar reformas a los gobiernos
  • Financiar iniciativas dentro de las comunidades para hacer realidad los cambios a nivel local
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
DE&I en conversaciones valientes

Escuche a Tina Grant, Directora de Recursos Humanos, sobre cómo progresar en las alianzas a través de la conversación.

Group of women standing on beach - Ecolab
Acelerar el progreso con más para hacer

Escuche a Marina Pariseau, Vicepresidenta de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Ecolab, sobre el futuro de DEI en Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Ayuda para las comunidades

Respaldamos programas e iniciativas que protegen a las personas y la naturaleza en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Ecolab headquarters signage
Opiniones sobre el veredicto de Derek Chauvin

El Jefe ejecutivo de Ecolab Christophe Beck comparte un mensaje después del veredicto de Derek Chauvin.

Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos

Continuamos tomando medidas para fomentar la diversidad, igualdad e inclusión en nuestra organización al:

  • Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestro progreso todos los meses
  • Continuar proporcionando igual paga sin importar el género o la etnia para asociados que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel y con el mismo rendimiento y experiencia
  • Integrar prácticas de diversidad e inclusión, capacitación y diagnósticos a través de los procesos de todo nuestro personal, desde la selección de talentos hasta el desarrollo de liderazgo
  • Respaldar una comunidad enérgica de grupos de recursos para empleados (ERG) para conectar líderes emergentes participativos con oportunidades de desarrollo profesional
  • Integrar buenas prácticas de DE&I en la capacitación de todos los gerentes de nuestro personal, ofreciendo respaldo y orientación para entrevistar y seleccionar candidatos
Global Headquarters building

Después de la muerte de George Floyd en la comunidad de nuestras oficinas centrales de Saint Paul, MN en 2020, nos comprometimos a ofrecer oportunidades más frecuentes de conversaciones reales sobre la raza y crear una cultura más inclusiva en todos nuestros grupos de empleados pertenecientes a minorías. A partir de este compromiso, realizamos dos eventos de Day of Understanding centrados en la raza y el género.

En agosto de 2020, realizamos nuestro primer evento de Day of Understanding para facilitar el diálogo sobre el racismo contra personas negras y afroamericanas en los Estados Unidos. Más de 4,500 asociados asistieron a un debate abierto y 1,800 participaron de sesiones divididas en pequeños grupos dirigidas por líderes comerciales sénior. Y en enero de 2021, continuamos la conversación y nos centramos en las mujeres en el trabajo, la igualdad de género, las alianzas y la inclusión; más de 8,500 participantes asistieron a un debate abierto y más de 3,500 asistieron a las sesiones divididas.

Además, para ayudar a los asociados a tener conversaciones continuas, generar confianza y crear alianzas con aquellos que enfrentan la discriminación, más de un cuarto de nuestra fuerza laboral global ha realizado un curso en línea de "Alianza en acción".



Hitos y logros de 2020


40%

de aumento en mujeres y BIPOC
en puestos ejecutivos
desde 2015


Aumento de dos dígitos

en membresías de grupos
de recursos para empleados (ERG)
en 2019


Socios

con Twin Cities
Rise y Water.org
para aumentar las oportunidades


Contratación

Contratación que promueve la
diversidad con HBCU, instituciones
que prestan servicios a hispanos y más


x2

Se duplicó nuestro gasto de 2020
en proveedores diversos y de minorías
en 2022


Proveedores

Con el foco en asociaciones
igualitarias con un nuevo
equipo de diversidad de proveedores

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Vea nuestros objetivos de impacto de 2030

Datos de empleados de 2020

Estamos comprometidos a aumentar la diversidad entre nuestros empleados de todos los niveles, incluso en puestos de gerencia y liderazgo.


Diversidad de género global

Representación de 2020

Ring chart to show
Todos los empleados globales
  • 72.2 % de hombres
  • 26.8 % de mujeres
  • 1.0 % no especificado
Ring chart to show
Empleados directivos globales
  • 75.6 % de hombres
  • 24.3 % de mujeres


Diversidad racial y étnica en los EE. UU.

Representación de 2020

Ring chart to show
Todos los empleados de los EE. UU.
  • 71.1 % no minoritarios
  • 27.1 % minoritarios
  • 1.8 % no especificado
Ring chart to show
Empleados directivos de los EE. UU.
  • 81.4 % no minoritarios
  • 17.3 % minoritarios
  • 1.3 % no especificado


Reconocimiento de nuestro liderazgo en diversidad, igualdad e inclusión

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