La misión de la Comunidad asiática en Ecolab (ACE) es reforzar el negocio de la compañía alentando el compromiso activo entre los asociados asiáticos afiliados, la compañía, nuestros clientes y la comunidad. Esto se logra a través del desarrollo profesional, los nexos culturales, la contratación y retención de talentos diversos y el compromiso de los clientes y la comunidad.

ACE tiene como objetivo:

• Establecer conexiones culturales en la fuerza laboral global de Ecolab
• Apoyar el reclutamiento, la retención y el desarrollo de los talentos de origen asiático y de sus aliados
• Promover el crecimiento profesional
• Fomentar el compromiso de los clientes y la comunidad

BRIDGES promueve la colaboración y el liderazgo a través de las generaciones en Ecolab, apoyando a los equipos, socios comerciales y comunidades de alto rendimiento.

Los objetivos de BRIDGES incluyen:

• Fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo en todos los grupos de edad
• Fomentar el intercambio de conocimiento entre generaciones
• Ofrecer oportunidades de redes de contactos, desarrollo y tutoría
• Apoyar las iniciativas de participación y crecimiento estratégico de Ecolab

CONNECT es una red global que reúne a profesionales que inician su carrera en Ecolab a través de redes de contactos, desarrollo profesional, servicio comunitario y eventos educativos. Ayuda a los nuevos empleados a hacer la transición a la empresa y a construir una base para el éxito a largo plazo.

Los objetivos de CONNECT incluyen:

• Construir una red sólida a través de actividades sociales y de servicio
• Ayudar a los empleados a conectarse más allá de sus equipos inmediatos
• Organizar eventos de desarrollo diseñados para comprender y apoyar a los profesionales que inician su carrera

Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) apoya el crecimiento de Ecolab​​​​​​​ al fomentar una cultura inclusiva para empleados de todas las habilidades y aquellos que desempeñan funciones de cuidado.

La misión de DAWN es promover la concientización, cambiar la mentalidad y fortalecer el compromiso a través de:

• Crear un entorno de apoyo para empleados con habilidades diversas y cuidadores
• Educar a los colegas sobre discapacidades, recursos y oportunidades
• Destacar las fortalezas y contribuciones de todas las habilidades
• Apoyar los esfuerzos para atraer, retener y comprometer talento de todas las habilidades

E3 es una red global de desarrollo de liderazgo de Ecolab dedicada a promover y desarrollar el talento femenino en el lugar de trabajo. E3 ayuda a impulsar el reclutamiento, el desarrollo y la retención del talento mejor calificado al crear un espacio para que todos los asociados contribuyan a una cultura inclusiva y de apoyo.

Su misión es empoderar, comprometer y energizar a la organización para apoyar a las mujeres líderes e impulsar el crecimiento empresarial.

E3 fomenta:

• Una comunidad de apoyo para mujeres y sus aliados en Ecolab
• Alianzas con organizaciones que empoderan a las mujeres y sus aliados a nivel local
• Liderazgo, mentoría, creación de redes y oportunidades de desarrollo

EcoEssence es un grupo dinámico de líderes dedicados a mejorar la reputación de Ecolab mediante el apoyo al talento africano y afroamericano.

Los objetivos de EcoEssence incluyen:

• Proporcionar liderazgo estratégico para atraer y hacer crecer el talento afrodescendiente mejor calificado
• Elevar la marca de Ecolab al fomentar la inclusión y crear un lugar de trabajo de destino
• Promover el compromiso cívico a través del alcance comunitario

EcoMondo es una red social y de negocios con enfoque global abierta a todos los empleados de Ecolab con intereses internacionales. Su misión es apoyar el crecimiento de Ecolab mediante el desarrollo de talento global, la promoción de la inclusión cultural y el avance de la movilidad global.

EcoMondo mejora las capacidades globales de los empleados a través de:

• Sesiones educativas con líderes de Ecolab
• Aprendizaje de idiomas extranjeros
• Eventos de para establecer contactos centrados en todo el mundo
• Compartir experiencias laborales internacionales

También se asocia con organizaciones externas para ofrecer educación adicional y oportunidades para establecer contactos a todos los asociados interesados.  

Global Sustentability Network (GSN) es un grupo dirigido por empleados que apoya la ambición de Ecolab de ser la compañía de sustentabilidad de confianza en el mundo. GSN da la bienvenida a asociados de todo el mundo para aprender, conectarse y contribuir al progreso ambiental.

GSN ofrece a sus miembros la oportunidad de:

• Apoyar el crecimiento y el impacto de Ecolab a través de la educación y la comunicación
• Colaborar en iniciativas de sustentabilidad ambiental
• Generar una propiedad compartida de la sustentabilidad en toda la organización

Hispanos y defensores que colaboran en Ecolab para lograr resultados (HACER) apoya el crecimiento y el desarrollo de todos los empleados, con un enfoque en empoderar a aquellos de descendencia hispana y latina. El grupo también ayuda a promover los negocios de Ecolab dentro de los mercados hispanos y latinos.

Los objetivos de HACER incluyen:

• Visualizar alianzas significativas con clientes, redes de empleados hispanos/latinos y aliados, y organizaciones comunitarias
• Capacitar a los empleados para que participen en comités centrados en las comunicaciones, las relaciones comunitarias, la membresía y el desarrollo de programas
• Revitalizar la marca de Ecolab a través del voluntariado y la participación de la comunidad local
• Ejecutar estrategias para atraer, involucrar y desarrollar una sólida base de talentos
• Promover la inclusión en toda la empresa

El Grupo de recursos para empleados de las Fuerzas Armadas en Ecolab (MERGE) promueve la concientización, fomenta la comunidad y proporciona liderazgo y crecimiento para los veteranos, los miembros del servicio activo, las personas afectadas por el servicio militar y sus aliados. Su misión es fomentar una cultura favorable a los militares que apoye el éxito personal y profesional dentro de Ecolab y las comunidades a las que prestamos servicios.

Los objetivos de MERGE incluyen:

• Construir una comunidad interna a través de eventos sociales, de servicio y de reconocimiento
• Servir como un recurso sobre políticas relacionadas con las fuerzas armadas y apoyo al despliegue
• Expandir la presencia de MERGE más allá de las oficinas más importantes
• Apoyar el desarrollo y la participación del talento, incluido el talento afiliado a las fuerzas armadas y los aliados
• Promover a Ecolab como una organización que acepta miembros del servicio militar en los negocios y las comunidades locales

PLAN es una red de profesionales de apoyo administrativo de Ecolab. Su misión es conectar a los miembros con oportunidades de aprendizaje y desarrollo que permitan adquirir las habilidades, herramientas y relaciones necesarias para tener éxito.

PLAN ofrece:

• Desarrollo profesional y capacitación técnica adaptada a las necesidades de los miembros
• Herramientas, recursos y un foro para compartir buenas prácticas
• Eventos internos y para establecer contactos
• Programas y eventos de reconocimiento

PRIDE es un grupo de recursos para empleados que apoya a empleados y sus aliados que son lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) en Ecolab. Su misión es fomentar la visibilidad, el apoyo y la conexión dentro de la empresa y con organizaciones LGBTQ+ externas.

Los objetivos de PRIDE incluyen:

• Proporcionar una red de apoyo para los empleados LGBTQ+
• Promover Ecolab como un lugar de trabajo diverso e inclusivo
• Servir de enlace entre los miembros, la empresa y las organizaciones externas
• Construir comunidad a través del compromiso
• Ofrecer recursos e información para crear conciencia
• Celebrar la identidad y fomentar el orgullo en Ecolab