Diversidad, equidad e inclusión

Fomentamos una cultura de inclusión y pertenencia

Creemos que el alto rendimiento se impulsa valorando y fomentando una cultura de pertenencia, en los negocios y en todas las facetas de la vida, y estamos trabajando para integrar la inclusión en toda nuestra empresa.

Escuchar a los líderes de Ecolab que comparten cómo trabajan juntos crea un impacto duradero, uniéndonos en la diversidad e impulsando un cambio significativo.

Respaldar una cultura impulsada por un propósito

Estamos trabajando para integrar la inclusión en toda nuestra empresa para que se refleje en la forma en que:

Atraemos, desarrollamos y retenemos los mejores talentos

Construimos un lugar de trabajo inclusivo en el que las diferentes perspectivas mejoren el rendimiento

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Involucramos a clientes y socios a través de relaciones basadas en valores

Nos asociamos con las comunidades para ampliar el acceso a las oportunidades

Descarggue la Declaración de diversidad, equidad e inclusión de Ecolab para obtener más información [EN]

Fomentar la pertenencia a través de grupos de recursos para empleados (ERG)

Ecolab apoya a 12 grupos de recursos para empleados con más de 10,900 miembros en más de 70 países. Abiertos a todos los asociados, estos grupos crean un espacio para la colaboración, el aprendizaje y el intercambio de conocimientos, lo que ayuda a los equipos a comprender mejor a los clientes, los mercados y entre sí.

Al fomentar la conexión y la propiedad compartida, los Grupos de recursos para empleados (ERG) ayudan a crear equipos de alto rendimiento que son más ágiles y están mejor alineados, atributos clave del rendimiento empresarial sostenido.

Conozca a nuestros Grupos de recursos para empleados (ERG) y descubra cómo cada uno fomenta la conexión, el crecimiento y la inclusión en Ecolab al visitar nuestra página de Empleo .