El sólido compromiso de Ecolab con las iniciativas de DEI ha sido fundamental para obtener este reconocimiento del ELC. Estas iniciativas hacen avanzar los objetivos de la DEI y fomentan un entorno en el que todos los miembros del equipo se sienten reconocidos y apoyados. Los programas principales incluyen:

• Foro de Líderes Negros: Establecido en 2017, este foro facilita la tutoría y el diálogo entre una diversa variedad de talentos y el liderazgo de Ecolab. La participación ha aumentado un 60%, lo que pone en evidencia el compromiso de la empresa de apoyar a los líderes emergentes.

• Programas de capacitación sobre diversidad: Ecolab ofrece iniciativas de capacitación integrales que promueven el entendimiento y la colaboración entre los empleados, y les brinda las herramientas necesarias para fomentar un lugar de trabajo inclusivo.

• Grupos de recursos para empleados (ERG): Los ERG de Ecolab brindan espacios seguros para que los empleados se conecten, compartan experiencias y construyan un sentido de comunidad dentro de la organización.

• Asociación con el ELC: Ecolab colabora con el ELC para defender la diversidad en el liderazgo en todo el panorama empresarial. La empresa participa en programas del ELC que potencian el talento subrepresentado y refuerzan el compromiso de Ecolab de cultivar una cartera diversa de líderes capaces de impulsar el cambio.

A través de estas iniciativas, Ecolab se dedica no solo a cumplir sino a superar los estándares de la industria en materia de DEI, lo que asegura que todos los asociados tengan la oportunidad de prosperar.

Como miembros del ELC, los siguientes líderes de Ecolab comparten sus puntos de vista sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en Ecolab, y destacan cómo estos valores dan forma a la cultura de la empresa e impulsan un cambio significativo.

Adoptar la colaboración para soluciones relevantes
Chris Roberts, Vicepresidente Sénior, Posición global sobre seguridad, salud y medioambiente

Roberts considera que el ELC es esencial para promover la diversidad y la inclusión en Ecolab. Destaca la importancia de un liderazgo ejecutivo diverso para reforzar la estrategia global de la organización. Roberts señala que las iniciativas proactivas de Ecolab, como la participación activa en el Simposio Middle Managers Symposium del ELC, mejoran la inclusividad y atraen talentos de alto nivel.

"Nuestros logros son el resultado de un esfuerzo colectivo por cultivar un lugar de trabajo en el que las diversas perspectivas impulsen la innovación y el éxito", afirma.

Este compromiso colectivo no solo prepara a la organización para futuros desafíos, sino que también abre vías para conversaciones significativas en todos los niveles.

Defender la diversidad para un crecimiento transformador
Calvin Emanuel, PhD, Vicepresidente y Gerente General, Soluciones de Crecimiento Sustentable

Emanuel afirma que aceptar la diversidad es crucial para encontrar soluciones innovadoras en Ecolab. Agradece las oportunidades de aprendizaje que ofrece el ELC, que pone en contacto a líderes de compañías Fortune 1000, lo que mejora su capacidad para enfrentar los desafíos organizativos.

Emanuel aboga por un debate abierto sobre la riqueza generacional y reconoce el papel del ELC en la aportación de conocimientos sobre gestión financiera y creación de legados. También destaca el compromiso de la organización con las becas, que son vitales para desarrollar una sólida cantera de futuros líderes.

"Es esencial cultivar un legado que capacite a la siguiente generación", afirma, convencido de que la tutoría, las redes de contactos y los sistemas de apoyo son fundamentales para crear un impacto duradero.

Fomentar una cultura de aprendizaje para un progreso inclusivo
Tiffany Atwell, Vicepresidenta Ejecutiva, Relaciones con el Gobierno

Atwell resalta la asociación transformadora entre Ecolab y el ELC, y hace énfasis en su rol en la promoción de la DEI para impulsar el éxito empresarial. Destaca la sinceridad del compromiso del liderazgo sénior, especialmente a la hora de desarrollar relaciones significativas y fomentar la participación de los empleados en los programas de capacitación del ELC para mejorar el rendimiento.

Atwell señala que esta asociación de conocimiento va más allá de la inversión monetaria; representa un camino compartido de aprendizaje y evolución conjunta.

"Al integrar la diversidad y la inclusión en nuestras operaciones diarias, estamos construyendo una cultura en la que todos pueden prosperar", afirma. "Este reconocimiento del ELC es un testimonio del arduo trabajo y la dedicación de todo nuestro equipo".

El compromiso de Ecolab con la diversidad, la equidad y la inclusión ha obtenido el prestigioso reconocimiento del Executive Leadership Council. Para obtener más información sobre el premio corporativo 2024 que recibió Ecolab, lea el comunicado de prensa oficial. Para conocer mejor la filosofía y las iniciativas de DEI de la compañía, visite la página de DEI en el sitio web de Ecolab.