La amplia variedad de ERG de Ecolab impulsa un progreso significativo en el avance de las estrategias de DEI y el fomento de un entorno inclusivo. Su liderazgo establece nuevos puntos de referencia en materia de compromiso e innovación al promover el crecimiento personal y contribuir al éxito empresarial.

El ERG Pride apoya a los asociados y aliados LGBTQ+ de Ecolab al promover la visibilidad y la defensa dentro y fuera de la organización. Pride ha creado una red sólida de apoyo que conecta a los miembros con organizaciones LGBTQ+ externas, construye una comunidad y amplifica las voces LGBTQ+, lo que fomenta un sentido de pertenencia y empoderamiento entre los asociados.

El ERG E3 potencia el liderazgo femenino al promover el reclutamiento, el desarrollo y la retención del talento femenino. A través de oportunidades de liderazgo y programas de mentoría, E3 fomenta un entorno equitativo que apoya el crecimiento de mujeres líderes, lo que contribuye al éxito de Ecolab. Como red global, E3 aboga por un cambio positivo y ofrece desarrollo profesional, esto garantiza que todos los asociados puedan prosperar.

"En Ecolab, entendemos que nuestros grupos de recursos para empleados no solo tienen que ver con la representación; son vitales para crear un entorno en el que todos puedan mostrar su auténtico yo en el trabajo", explica Dexter Davis, vicepresidente sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión Global en Ecolab.

"Este reconocimiento de los premios Diversity Impact Awards refleja nuestro compromiso colectivo de fomentar una cultura de pertenencia. "Al abrazar las diversas identidades y experiencias de nuestros asociados, nos empoderamos mutuamente para impulsar la innovación y contribuir a nuestro éxito compartido", agrega.

El fuerte apoyo del liderazgo sénior es vital para los ERG de Ecolab. Los líderes reconocen que fomentar una cultura inclusiva es un imperativo tanto moral como comercial, y abogan activamente por que estos grupos integren estrategias de DEI en el marco organizacional y las alineen con los objetivos comerciales.

Por ejemplo, los miembros del Black Leaders Forum y el Executive Women's Forum han desempeñado un papel crucial al facilitar diálogos abiertos con los miembros de los ERG y el liderazgo de Ecolab al ayudar a comunicar el progreso y los mensajes clave. Este compromiso con la inclusión refleja la dedicación de Ecolab a la defensa y el apoyo de diversas voces dentro de la organización.

Estas líneas de comunicación abiertas permiten que el liderazgo de Ecolab reconozca y celebre los hitos de los grupos de recursos para empleados (ERG) durante reuniones y encuentros de toda la empresa, lo que garantiza que se reconozcan sus contribuciones y refuerza la importancia de los ERG en la promoción de un lugar de trabajo inclusivo.

Si bien estos reconocimientos son hitos importantes, marcan solo un paso en el camino continuo de la organización. Ecolab se dedica a impulsar el crecimiento y el desarrollo de sus grupos de recursos para empleados (ERG), lo que garantiza que la diversidad, la equidad y la inclusión sigan siendo parte integral de su estrategia comercial y su éxito general.

Para obtener más información sobre el compromiso continuo de la compañía con la diversidad en acción a través de los ERG y otras iniciativas, visite la página de Diversidad e inclusión de Ecolab.