Ciudad de México, 19 de diciembre de 2022.- Ecolab, líder mundial en soluciones y servicios de agua, higiene y prevención de infecciones, obtuvo la certificación Equidad MX que otorgan Human Rights Campaign y ADIL Diversidad e Inclusión Laboral como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023, distintivo que comparte con 252 empresas que obtuvieron 100% de los criterios establecidos para evaluar el desempeño y compromiso de los empleadores participantes.

“Estar entre las empresas y corporaciones que son consideradas como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTQ+, sin duda es un honor, pero va mucho más allá del reconocimiento, pues significa un compromiso para seguir fomentando la equidad y promover el talento más allá de cualquier tipo de condición”, reconoció Tony Sarraf, vicepresidente y Líder de Mercado de Ecolab para Latinoamérica Norte.

El programa Equidad MX programa realiza una encuesta anual que evalúa la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales y, con base en los resultados, otorga el distintivo, "Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+". Para esta edición, un total de 298 empresas buscaron la obtención de la certificación a partir de un indicador sobre el compromiso por la inclusión laboral LGBTQ+ de la organización que es medido a través de diferentes rubros:

• Políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo. Se demuestra que listan expresamente los términos "Orientación Sexual" e "Identidad de Género" o "Identidad de Género y Expresión de Género".

• Competencia Organizacional LGBTQ+. Se demuestra que la entidad laboral cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión. Se reúne de manera periódica, formal y estructurada para atender las situaciones y necesidades de las personas LGBTQ+ y de otras poblaciones particulares.

• Educación y Entrenamiento LGBTQ+. Se demuestra que la entidad laboral cuenta con estrategias y programas de capacitación específica con perspectiva LGBTQ+ para al menos dos de estos tres tipos de momentos en la vida laboral: primer ingreso; actualización en ascenso/promoción interna o cambio de nivel; contenidos de capacitación disponibles a todo nivel.

• Compromiso Público. Se demuestra que la entidad laboral realiza acciones que impacten positivamente a la sociedad en temas LGBTQ+, entendiéndose que sean dirigidas a personas diferentes a los y las colaboradoras propias de la entidad laboral.

Actualmente, Ecolab Latinoamérica Norte cuenta con más de 200 asociados parte de la comunidad LGBTQ+ y su programa PRIDE MX ha destinado más de $10,000 dólares y 250 horas de capacitación y sensibilización en temas de inclusión.

“Una empresa sostenible y responsable debe contar con parámetros elevados de excelencia y el respeto e inclusión de todas las personas es clave no sólo para obtener certificaciones, sino para generar un cambio profundo e impacto significativo en la sociedad y los países en los que se encuentra Ecolab”, finalizó Tony Sarraf.

Sobre Ecolab

Ecolab (ECL), un socio de confianza en casi tres millones de ubicaciones de clientes, es el líder mundial en soluciones y servicios de agua, higiene y prevención de infecciones que ayudan a proteger la salud de las personas, el planeta y las empresas. Con ventas anuales de 13,000 millones de dólares y más de 47,000 empleados, Ecolab ofrece soluciones integrales basadas en la ciencia, conocimientos basados en datos y un servicio de primera clase para promover en la seguridad alimentaria, ayudar a mantener ambientes limpios y seguros, optimizar el uso del agua y la energía, y mejorar la eficiencia operativa y la sustentabilidad para los clientes de los mercados de alimentos, salud, hospitalidad e industrial en más de 170 países alrededor del mundo.

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