Ecolab ha recibido un puntaje perfecto de 100 % en el Índice de igualdad corporativa (CEI) de 2022, lo que la posiciona como uno de los "Mejores lugares para trabajar con igualdad LGBTQ+". El CEI es un informe y una encuesta de referencia nacional sobre prácticas y políticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+; lo administra la Human Rights Campaign Foundation. Este es el 10.° año consecutivo que Ecolab ha recibido un puntaje perfecto en el CEI.

Ecolab continúa ampliando su apoyo a la comunidad LGBTQ+. Los hitos recientes del progreso de Ecolab incluyen convertirse en una compañía líder en firmar la Declaración empresarial sobre igualdad transgénero de Human Rights Campaign y unirse a la Business Coalition for the Equality Act. La empresa sigue comprometida con el fortalecimiento de una cultura inclusiva en la que todos los empleados puedan ser auténticos en el trabajo.

El grupo de recursos para empleados (ERG) PRIDE de la compañía se enfoca en apoyar a los empleados y aliados gay, lesbianas, bisexuales y transgénero de la comunidad LGBTQ+; además, ayuda a garantizar que todos los empleados LGBTQ+ tengan un sentido de pertenencia y apoyo que les permita ser lo mejor posible. En 2021, PRIDE organizó una serie de eventos para apoyar a la comunidad LGBTQ+ y fomentar la alianza, como el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero y varios eventos durante el Mes del Orgullo. El ERG también organizó un curso de capacitación para aumentar la educación en Ecolab sobre los problemas que las personas LGBTQ+ pueden enfrentar en el lugar de trabajo y cómo ser un aliado fuerte.

El patrocinador ejecutivo de ERG de PRIDE​​​​​​​, Laurie Marsh, la directora de Recursos Humanos de Ecolab, dirigió una campaña para que los ejecutivos de Ecolab participaran en un "Día de acción" a fin de crear más conciencia sobre la importancia de la ​​​​​​​​​​​​​​Ley de Igualdad, un proyecto de ley aprobado en la Cámara de Representantes de EE. UU. que prohibiría a la mayoría de las empresas discriminar por motivos de orientación sexual o identidad de género.

El CEI de 2022 evaluó las políticas relacionadas con LGBTQ+ de 1,271 compañías con sede en EE. UU., incluidas las políticas de no discriminación, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias, apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa. Encuentre el informe completo en hrc.org/cei.