La misión de la Comunidad asiática en Ecolab (ACE) es reforzar el negocio de la compañía alentando el compromiso activo entre los asociados asiáticos afiliados, la compañía, nuestros clientes y la comunidad. Esto se logra a través del desarrollo profesional, los nexos culturales, la contratación y retención de talentos diversos y el compromiso de los clientes y la comunidad.

ACE aims to:

• Strengthen cultural linkage among Ecolab Asian affiliated employees and its global work force
• Improve talent recruitment and retention of Asian affiliated employees to increase Ecolab diversity
• Provide opportunities for professional development of Ecolab Asian affiliated employees
• Encourage customer and community engagement for ACE members

BRIDGES está enfocado en el entendimiento generacional, el apoyo y el liderazgo de los equipos de alto rendimiento a través de generaciones de asociados, socios comerciales y socios comunitarios de Ecolab. Su misión es fomentar el entendimiento generacional, ya que se relaciona con el estilo de trabajo y gestión, las recompensas y el reconocimiento, la etiqueta y el protocolo en el lugar de trabajo, el estilo de comunicación, las necesidades de desarrollo, la contratación y retención, y la transferencia de conocimiento.

BRIDGES’s objectives are to:

• Improve team building and communication skills across generations
• Promote knowledge transfer from one generation to the next
• Provide networking, development and informal mentoring opportunities
• Support Ecolab’s growth and strategic plan
• Complement and foster Ecolab’s engagement culture and inclusion initiatives 

CONNECT reúne a profesionales jóvenes de las unidades de negocio y funciones a través de redes de contactos, eventos de desarrollo profesional y proyectos de servicio a la comunidad. CONNECT se acerca a los nuevos empleados con el objetivo de facilitar la transición hacia Ecolab y ayuda a sentar las bases de una carrera exitosa y gratificante.

CONNECT’s goals are to:

• Build a strong young professionals network through social events and community service activities
• Provide opportunities for new employees to establish a network outside of their core work group at Ecolab
• Host professional development events on topics relevant to individuals early in their careers

Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) supports Ecolab’s growth by creating an inclusive culture for the advancement of associates with differing abilities and in care-taking roles, thereby improving the communities in which we work and live.

DAWN aims to:

• Foster an inclusive environment at Ecolab for all associates of various abilities and their caretakers 
• Raise awareness and educate colleagues about disabilities, available resources and opportunities 
• Shift mindsets to recognize the deep value of various abilities
• Support talent attraction, retention and engagement at Ecolab

E3 es una red de desarrollo de liderazgo global de Ecolab que presta servicio para promover una comunidad que apoye la contratación, el desarrollo y la retención de talento femenino de la compañía. Las mujeres y los hombres que trabajan en E3 ayudan a crear un clima positivo para el cambio y abogan por una cultura inclusiva para todos los empleados de Ecolab. La misión de E3 es dar poder, comprometer y fortalecer a la compañía para acelerar significativamente el avance de mujeres líderes para conducir el crecimiento del negocio. Los beneficios de la membresía incluyen oportunidades de liderazgo, orientación formal, generación de contactos y desarrollo profesional.

EcoEssence provides thought leadership on issues that are important to all associates, but specifically those of African and African American descent. This group of progressive leaders is committed to enhancing Ecolab's world class organizational status by positively influencing the recruitment, development and retention of African and African American associates

EcoEssence aims to:

• Serve as the company’s subject matter experts and go-to resource on matters related to culture, inclusion and other areas of value for associates of African descent
• Partner with corporate HR on African American recruiting, placement and retention efforts
• Serve as a resource for African American associates regarding career and leadership development at Ecolab
• Establish an Ecolab presence in local communities by engaging local organizations through volunteering activities

EcoMondo ofrece una red social y de negocios internacional abierta para los asociados de Ecolab con intereses a nivel internacional. Su misión es apoyar el crecimiento de Ecolab a través de la integración y el desarrollo del talento a nivel global y la promoción de la diversidad cultural y la movilidad del talento global.

EcoMondo mejora las capacidades de los asociados a nivel mundial por medio de:

• Educational sessions led by global Ecolab leaders
• Foreign language education
• Social and professional networking events with a global focus
• Sharing work experiences with associates throughout the world

Además, EcoMondo se asocia con organizaciones externas con enfoque internacional que ofrecen mayor educación y oportunidades para establecer contactos para nuestros miembros. 

Hispano y defensores que colaboran en Ecolab para lograr resultados (HACER) proporciona defensa y liderazgo para impulsar el crecimiento y el desarrollo de todos los asociados y los socios comerciales de Ecolab, en particular para aquellos de descendencia hispana y latina. HACER apoya el crecimiento comercial de Ecolab, en particular en el segmento hispano y latino.

HACER’s goals are to:

• Imaginar y crear importantes alianzas con clientes, redes externas de empleados hispanos y latinos y organizaciones comunitarias a nombre de Ecolab
• Permitir a nuestros asociados participar en comités que se enfocan en una variedad de posibles intereses personales, tales como las comunicaciones, las relaciones comunitarias, la incorporación de miembros, la planificación de eventos o el desarrollo de programas
• Mejorar el compromiso y la marca de Ecolab para las comunidades hispanas y latinas mientras son fortalecidas por medio de oportunidades de voluntariado
• Desarrollar la capacidad de Ecolab para atraer, hacer participar y capacitar a una base de talentos diversa y dinámica
• Favorecer la inclusión en Ecolab

The mission of the Military Employee Resource Group at Ecolab (MERGE) is to provide awareness, support and leadership within Ecolab for veterans, those currently serving, those impacted by military service and supporters. MERGE's purpose is to foster a military-friendly sense of community and appreciation within Ecolab and our local communities.

MERGE aims to:

• Create a sense of internal community through service, social and recognition events
• Serve as a resource for active service members and veterans on related Ecolab policies and deployment support
• Extend the scope and presence of MERGE beyond major office locations
• Support Ecolab’s ability to attract, engage and develop military talent through support of recruitment efforts, professional development and mentorship activities
• Promote Ecolab in business and local communities as a military-friendly organization

PLAN is a group of administrative support professionals within Ecolab, whose mission is to connect administrative and support professionals with quality learning and experiential opportunities to develop the tools, skills and relationships needed to PLAN and succeed.

Los programas y recursos para los miembros de PLAN incluyen:

• Professional development and technical training programs which target the specialized needs of members
• Critical tools, resources and a forum for sharing best practices
• Internal and external networking events
• Professional recognition programs and events 

PRIDE is an organization for Ecolab associates who are lesbian, gay, bisexual, transgender or allies of the LGBTQ+ community. Su misión es ofrecer respaldo y visibilidad dentro y más allá de Ecolab y ofrecer un punto oficial de contacto entre sus miembros y Ecolab, que incluyen a las organizaciones externas LGBTQ+.

PRIDE’s goals are to:

• Provide a support network for lesbian, gay, bisexual and transgender people at Ecolab
• Promote Ecolab in the business and local communities as a diverse and inclusive organization attracting associates and driving brand association
• Serve as a liaison between the PRIDE membership and Ecolab and other organizations outside of Ecolab
• Develop a sense of community for LGBTQ+ and allied associates at Ecolab
• Provide a visible presence within Ecolab, and act as an advocate for inclusion within appropriate channels at Ecolab
• Serve as a source of information for and about the LGBTQ+ community within Ecolab
• Have fun and foster a sense of pride in Ecolab