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Desarrollo de la fuerza laboral

En nuestra opinión, el éxito de nuestros empleados y el de nuestra compañía van de la mano. Tenemos un compromiso con una cultura que aprovecha totalmente el talento de nuestros empleados al promover un entorno en el que todas las personas puedan marcar la diferencia y sean escuchadas, apoyadas, se desarrollen y sean recompensadas por sus contribuciones. Valoramos la energía, las ideas y el éxito definitivo que la diversidad aporta a nuestra industria, a nuestra compañía y a la comunidad global a la que ofrecemos servicios.
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Oficina central global de Ecolab
Oficina de sustentabilidad corporativa
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

Envíe sus comentarios y sugerencias a través del formulario a nuestro equipo de sustentabilidad corporativa, con sede en St. Paul.

Potenciar un personal fuerte e integrador

Ecolab comparte la responsabilidad con nuestros empleados y nuestras comunidades. Creemos en compensar de manera justa a nuestros empleados y en cumplir con las leyes locales. Promovemos el bienestar de nuestros empleados, nuestros clientes y los clientes de nuestros clientes al aportar en los programas e iniciativas que mejoran la calidad de vida en las comunidades en las que trabajan y viven.

Relaciones del trabajo

Reconocemos el derecho de los empleados a formar o unirse a sindicatos y los animamos a tomar decisiones informadas sobre el tema. En los casos en los que los empleados han elegido que los represente un sindicato laboral, nosotros cumplimos nuestras obligaciones de negociación según lo define la ley. Solo un pequeño porcentaje de nuestros empleados está cubierto actualmente por los sindicatos o por acuerdos de negociación colectiva.

Ecolab se adhiere a todos los estándares de inmigración y cumple todos los requisitos estatutarios en las ubicaciones en las que operamos. Respetamos los derechos de todas las personas y pedimos a nuestros proveedores el mismo estándar alto de responsabilidad social. Ecolab no tiene operaciones en riesgo de trabajo forzado, obligado o infantil.

Política antidiscriminación

Ecolab cumple con las leyes aplicables de trabajo y ocupación y no discrimina. Nuestras prácticas de selección, contratación, compensación, ascenso, traslado, capacitación, medidas correctivas y finalización se basan exclusivamente en las calificaciones y la capacidad de cada persona para realizar el trabajo. Solo se consideran los criterios que son relevantes para el trabajo. Específicamente, a fin de mantener un entorno de trabajo libre de discriminación, todas las decisiones relacionadas con el empleo se deben tomar sin tener en cuenta:
  • Sexo
  • Raza
  • Origen étnico
  • Nacionalidad
  • Orientación sexual
  • Identidad sexual
  • Religión
  • Edad
  • Discapacidad
  • Estado civil
  • Estado de veterano
  • Otras características o condiciones personales protegidas por las leyes nacionales, estatales o locales

El respeto hacia los demás es fundamental en la cultura de Ecolab. Las faltas de respeto pueden afectar la productividad de nuestros empleados y poner en riesgo el éxito de Ecolab. Para ayudar a garantizar un entorno de respeto mutuo, Ecolab no tolera ningún tipo de acoso u otro comportamiento intimidatorio, incluyendo el abuso físico, emocional o verbal. Prohibimos cualquier forma de acoso, bien sea por parte de empleados, empleados temporales o proveedores externos, en la que:

  • La sumisión al acoso o a la conducta abusiva es un término o condición implícita o explícita del trabajo;
  • La sumisión a, o el rechazo del acoso o la conducta abusiva se utiliza como base para la toma de una decisión laboral; o
  • El acoso o la conducta abusiva tiene el propósito o el efecto de interferir en el rendimiento laboral de la persona o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.

La violación de esta política somete al empleado a medidas disciplinarias, inclusive la finalización del contrato de trabajo.

Diversidad e inclusión

Ecolab cuenta con un conjunto de programas proactivo en vigor para garantizar que ofrecemos igualdad de oportunidades laborales y potenciamos la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones. Ecolab apoya a diez redes de empleados que fomentan su desarrollo y conexiones, incluidas las siguientes redes:

  • ACE (Comunidad Asiática en Ecolab): promueve un compromiso activo entre los afiliados asiáticos, la compañía, nuestros clientes y la comunidad
  • BRIDGES: proporciona defensa y liderazgo para impulsar el apoyo mutuo y los equipos de alto rendimiento en todas las generaciones
  • CONNECT: reúne a profesionales jóvenes de las unidades de negocio y funciones a través de redes de contactos y eventos de desarrollo profesional, proyectos de servicio a la comunidad y seminarios educativos
  • E3 National Chapter: grupo de recursos de empleados que trabaja para fortalecer, captar y dar energía a las empleadas a través de programas de orientación formales e informales, actividades de desarrollo orientadas y participación en la comunidad
  • EcoEssence: dedicado a la selección, desarrollo y retención de empleados africanos y afroamericanos
  • EcoMondo: apoya el crecimiento de Ecolab a través de la integración y el desarrollo del talento global y el apoyo y la promoción de la diversidad cultural y la movilidad del talento global
  • HACER: brinda defensa y liderazgo para impulsar el desarrollo de los socios hispanos y latinos en Ecolab, nuestros socios de negocio y las comunidades
  • MERGE: su fin es ofrecer concientización, apoyo y funciones de liderazgo dentro de Ecolab a veteranos, quienes sirven como militares, personas alcanzadas por el servicio militar y quienes las apoyan
  • PLAN: su fin es garantizar que sus miembros accedan a las herramientas, habilidades y relaciones que necesitan para construir futuros laborales exitosos y ser reconocidos como expertos en sus roles de apoyo administrativo y/u operativo
  • PRIDE: ofrece apoyo y visibilidad dentro y fuera de Ecolab para gays, lesbianas, bisexuales, transexuales o socios de la comunidad de GLBT
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